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发挥率先垂范作用  积极开展文明创建

2019-03-27 16:54栏目:评测
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2013年8月9日下午,烈日炎炎,骄阳似火,长沙连续40多天的高温依旧持续,而汽车西站文明创建工作却顶着炎炎烈日如火如荼地进行着。为给旅客营造一个温馨舒适的乘候车环境,同时确保文明创建检查的顺利达标,长西分公司全体管理骨干认真落实分公司9日上午召开的会议精神,以身作则,率先垂范,带领员工冒着酷暑,对候车室、站场、办公区域进行一次全面大清扫,大家齐心协力、认真擦洗,工作开展得井然有序。通过大家的不懈努力,车站的环境卫生状况大为改善,面貌焕然一新。

“一个企业的发展,其重点就是干部队伍建设,想要做一名合格的干部,就需要在以身作则、率先垂范中去寻找自己的差距,在做人做事的细节中去寻找自己的不足,不断完善和提高自己,以提升在群众心中的威信。”这是曹健经理在9日上午分公司管理骨干民主评议工作总结暨文明创建迎检工作动员大会上,对所有主办级以上管理骨干所提的殷切期望。集团公司董事、常务副总经理胡滨,工会副主席边疆出席了会议。会上,胡总向在烈日下奋战的工作人员表示了亲切慰问,对长西此次管理骨干测评工作的顺利开展给予了高度评价,对长西能在过渡站这样艰苦的环境下所取得的各项成绩给予了充分肯定,对长西人提出了要有强烈责任感和使命感以应对道路客运市场变化的期望。

会上,曹健经理对管理骨干民主评议结果进行了总结,他说,在本次参与测评的117名管理骨干中,有48人获评“优秀”,有69人获评“良好”,无“及格”、“不称职”等次人员,这充分说明了长西的干部队伍是一支经得起检验,是领导放得心、群众信得过,是有能力带领我们长西分公司可持续发展的队伍。但是,我们仍应清醒的看到,员工对我们的评价源于他们对企业的热爱和执着,有句话讲,人世间最大的美德莫过于包容,本次测评结果反映出,长西的员工们以这样一种包容方式给全体管理骨干以勉励,我们的员工才是企业最美的人,他们热爱企业,对企业充满希望。同时,他就干部如何处理好与群众的关系作了进一步要求,他说,干部与群众满意度是一对辩证矛盾关系,干部在群众中的满意度是随着其在群众中的威信高低而不断变化的,即干部在群众中的威信越高,群众对其的要求越低,其在群众中的满意度就越高;反之,干部在群众中的威信越低,群众对其要求越高,其在群众中的满意度就越低,因此,所有干部一定要时刻勉励自己,做到“讲政治、讲原则、有素养、有能力、有爱心、熟业务、擅交流、勤务实、会管理”,以提升自己在群众心中的威信,做一名让群众满意、让领导放心的优秀管理者。

会上,曹健同志还就文明创建工作对大家提出了“认清形势、统一认识、齐心协力、确保达标”的要求。文明城市创建,只有起点,没有终点;只有更好,没有最好。只要我们的干部都能以身作则,率先垂范,带领全体员工按照文明城市测评体系的全面要求与更高标准,把各项工作做得细些再细些,做到落实再落实,定能确保文明创建工作的顺利、圆满完成。

高效的执行力充分体现了长西干部队伍以身作则、率先垂范的优秀品质,我们有理由相信,在这样一支优秀干部队伍的带领下,长西的明天将会更加美好!长西的明天必将充满希